Министерство увеличило оклады, но директор не подписывает штатное расписание - что говорит закон?
Вопрос №12049674
из г. Краснодар
опубликован 25.01.2017, 04:48
опубликован 25.01.2017, 04:48
С нового года, министерство увеличило оклады, но директор не подписывает штатное расписание, а это значит он продолжает выплачивать прежние оклады в полть до апреля. Это правомочно? Вновь прибывший директор, отработав 8 месяцев, но до сих пор не перезаключил с сотрудниками трудовые договора. Сколько дней отводит закон на заключение договора между работодателем и работником?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, три дня.
ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работуПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
25.01.2017, 04:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо,вполне исчерпывающий ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Разногласия между гендиректором и профкомом ГУП по установлению заработной платы
Возможность уменьшения зарплаты в ГУП и роль исполняющего обязанности генерального директора
Изменение оклада без изменения штатного расписания.
Скажите, имеет ли право работодатель уменьшить работнику заработную плату, не получив на то согласия работника?
Школа оклада штатного расписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут