Врачи стоматологической поликлиники лишены зарплаты за выполненные и оплаченные услуги - новые правила вызывают неудовлетворение

Вопрос №12054691 из г. Москва
опубликован 25.01.2017, 21:26
Работаю врачом в стоматологической поликлинике в платном отделении. Зарплата - только процент от сданных работ, никакого оклада. Пациенты протезируются только за свой счет. Главный врач почти каждый день придумывает новые правила. Раньше мы сдавали отчет, получали зп. Сейчас работа закрывается только когда у пациента есть полный рот зубов. Бывает, например, пациенту сделали первую часть работы (6 коронок), он их оплатил, мы сдали оплаченные наряды в отчет, но в виду разных процедур вторая часть работы (съемные протезы) будет сделана только через месяц или два. В итоге главный врач закрывает и первую часть работы только когда обе части выполнены, хотя пациентом они оплачиваются отдельно и в отчет идут отдельно. Раньше закрывали по отдельности, а теперь после сдачи работы зарплату за это врачи получают только через 2-3 месяца. Правомерно ли это, не выплачивать зп врачам за уже выполненную и оплаченную пациентом работу?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Главный врач почти каждый день придумывает новые правила

Порядок оплаты должен быть предусмотрен трудовым договором и положением об оплате труда., и все изменения в договор могут быть внесены только с Вашего согласия путем составления дополнительного соглашения к договору. Все остальное - незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

25.01.2017, 21:31
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

25.01.2017, 21:29
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

В данном случае посмотрите порядок и сроки выплаты вашего денежного вознаграждения в трудовом договоре. И пишите заявление главврачу о выплате зарплаты со ссылкой на пункт договора. Если не поможет, то трудовая инспекция Вам в помощь!

25.01.2017, 21:34
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель не может в любом случае нарушать трудовое законодательство и условия трудового договора, заключенного с врачами. Оснований для задержки заработной платы нет. Можете обращаться с жалобами в инспекцию по труду, отдел здравоохранения, прокуратуру. Проведут проверку и привлекут врача к административной ответственности. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

25.01.2017, 22:08
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских