Права и возможности оплаты декретного отпуска при устройстве по договору взамен женщине находящейся в декретном отпуске

Здравствуйте!

У Вас ровно те же права на оплату декрета, что и у предыдущего сотрудника, уволить Вас в положении не имеют права, только уведомите работодателя.

Здравствуйте.

Да, Вам оплатят больничный лист и будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента выхода основного работника. При ее выходе на работу трудовой договор с Вами расторгнут. Пособие Вы будете получать напрямую через ФСС.

Добрый день!!! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам будут его оплачивать. Но при выходе основного сотрудника работодатель Вас вправе уволить

Удачи Вам и всего доброго!!!

Добрый день. Вам оплатят лист нетрудоспособности и будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до момента выхода основного работника. Если работник выйдет на работу раньше чем вы родите, то работодатель может вас уволить только если невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором-ст.261 ТК РФ.