Может ли многодетная мать с несовершеннолетними детьми быть отказано в праве на неполный рабочий день?

Вопрос №12057962 из г. Самара
опубликован 26.01.2017, 14:16

Помогите мне пожалуйста, мы многодетная семья: я, муж рядовой военный по контракту с копеечной зарплатой и трое детишек 4.5 года и двое детей по 2 г 10 мес. Я вынуждена была выйти на работу, детей присматривает моя мать. Работаю фармацевтом в аптечной сети. После того как у мамы появились проблемы со здоровьем я не могу работать на полную ставку, мне не с кем оставлять детей. Я обратилась к работодателю с просьбой перевести меня на полставки или на неполный рабочий день. Мне отказали мотивируя тем, что не видят оснований и в штате 3 первостольника, оставить 2.5 единицы не могут. В начале этого года по тем же семейным проблемам обращалась к работодателю с просьбой предоставить мне заработанный очередной оплачиваемый отпуск. Мне отказали объяснив тем, что не сезон отпусков и праздники. Дали отпуск без содержания заработной платы. Подскажите пожалуйста не нарушаются ли мои права ведь я многодетная мать и у меня несовершеннолетние дети, двое из них до трех лет? мой доход составляет 60 процентов семейного бюджета и семья окажется в очень затруднительном положении если я останусь без работы. Имею ли право отказывать мне в праве на неполный рабочий день?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно части первой ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

И работодатель обязан предлставить ежегодный отпуск в удобное для работника время. Женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 действующего в настоящее время Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей").

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратору. Ваши права нарушены.

26.01.2017, 14:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени. При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

26.01.2017, 14:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли многодетная мать с несовершеннолетними детьми быть отказано в праве на неполный рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы