Право на весь накопленный неотгуленный отпуск перед декретным отпуском - нужно ли использовать его сейчас или подождать?

Вопрос №12058505 из г. Калининград
опубликован 26.01.2017, 15:42

Вышла на работу, когда ребенку было 10 месяцев. Сейчас ребенку 2.2 года и я хочу уйти в отпуск до 3 лет так как не справляюсь. Перед декретом я не брала отпуск. Уходила ровно в 30 недель. У меня накопилось 48 дней неотгуленного отпуска. Имею ли я право взять весь неотгуленный отпуск перед тем как снова уйду в декрет? Или нет смысла? Так как по достижению ребенком 3 лет мне должны по моему заявлению предоставить неотгуленный отпуск и оплатить его.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если вы в 10 месяцев ребенку вышли на работу, то вас должны были включить в график отпусков на следующий календарный год, на основании которого и предоставляются отпуска. Почему вы не использовали не понятно.

А согласно статье 260 ТК РФ отпуска предоставляются либо до ОБИР, либо сразу после, либо уже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Выйдете после отпуска по уходу до 3-х лет и с наличием законного права используете в количестве за год. Остаток задолженности используете уже по графику, в который его должны будут включить.

27.01.2017, 20:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Это на ваше усмотрение можете сейчас использовать отпуск либо перенести его на тот период, когда ребенку исполнится 3 года. Оплатят Вам его в любом случае.

26.01.2017, 15:44

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.

26.01.2017, 15:52

Спросить юриста