Отказ от предложенного места работы - возможна компенсация и влияние на статус сотрудника
опубликован 27.01.2017, 00:44
Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан в качестве рабочего места, то перемещение в другой магазин производится без согласия работника. Можете отказаться, но тогда придется увольняться по собственному желанию ст.80 ТК РФ (без выходного пособия). Если в трудовом договоре магазин является Вашим рабочим местом, то перевод возможен только с Вашего согласия; в случае отказа увольнение по п.7 ч.1 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ), выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права работника при ликвидации места работы и принуждении к переводу на другую должность
Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?
Кассир в крупной сети магазинов продуктов питания борется за свои права при закрытии магазина
Вопрос о компенсации при переводе на другую должность в другом городе и ожидании открытия магазина
Как защитить свои права при закрытии магазина - какие требования могут быть предъявлены работодателю?
Возможные последствия продажи товара, не относящегося к сетевому магазину, при раскрытии информации руководству
Декретный отпуск и компенсация при закрытии магазина - что положено продавцу
Увольнение в розничной сети Москвы - правомерность действий работодателя, права работника и основания для увольнения
Ограничения по расстоянию при переводе на новую работу в сетевом магазине в Московской области
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут