Законность установления неполного рабочего дня и оплаты на ООО на УСН с одним работником на уровне 50% от МРОТ и отчисления за работника.
опубликован 27.01.2017, 09:52
ООО на УСН. Один работник. Законно ли установить неполный рабочий день с оплатой 50% от МРОТ и платить отчисления за работника соответственно из расчёта от 50% МРОТ?
ООО на УСН. Один работник. Законно ли установить неполный рабочий день с оплатой 50% от МРОТ и платить отчисления за работника соответственно из расчёта от 50% МРОТ?Зарплата должна быть не менее МРОТ при полной занятости. Законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
С чем это может быть связано?
Возможно ли установить неполный рабочий день и уволить работника по отказу в соответствии с трудовым законодательством РФ?
Работа на неполную ставку не должна занижать заработную плату до уровня МРОТ
Возможность трудоустройства работника внутренним совместителем в период ежегодного отпуска
Неправильное начисление оплаты за праздничный рабочий день - работник собирается подать иск в суд
Права работника при досрочном выходе из декретного отпуска на неполный рабочий день и возможность уведомления о
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут