Екатерина, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда (а при необходимости и в коллективном договоре).

Если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад.

27.01.2017, 09:43

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Об изменении существенных условий труда (изменение зарплаты) должны известить письменно за 2 месяца. Если этого не сделано, то уменьшение зарплаты незаконно.

27.01.2017, 09:43

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Если вам На работе сказали, что будет уменьшение зарплаты за январь 2017 не за два месяца до изменения, то это не правомерно.

27.01.2017, 09:45

Спросить юриста

Похожие темы:
Мать одиночка на работе
Мать одиночка

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-одиночка с ребенком - могут ли уменьшить зарплату?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Я мать одиночка, имеет ли право работодатель уменьшать мне зар плату?

Имеет ли право работодатель снижать стимулирующие выплаты матери-одиночке не беря с нее объяснительную.

Я мать одиночка и пристава снимают по 50% зарплаты, можно ли уменьшить процент.

Я буду мать одиночка не официально работала до 1.5 лет сколько я буду получать за ребенка.

Работодатель предлагает неполный рабочий день - за что платить будут сотрудники?

Я мать одиночка ребенку 15 лет, иждивенец, имеют права уволить или сократить.

Я мать одиночка, мне отказали выплачивать детское пособие, потому мой доход превышает прожиточный минимум. Правомерно ли это?