Почему у меня изменился период отпуска после декретного отпуска и где пропал отпуск за 2009 и 2010 годы?

Здравствуйте Алина. Если хотите, чтобы вам все грамотно посчитали и разобрались ваших бесконечных периодах, платите юристу за консультацию деньги.

Здравствуйте. Потому что в стаж работы, дающий право на ежегодный отпсук, входит период больничного, а сам период ухода не входит.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

По правде говоря разбираться в этом в бесплатном режиме никто не будет, да и информации в любом случае будет недостаточно, но подскажу направление, по которому Вам надо двигаться при подсчете: Вам надо понять какие периоды Вашей работы засчитаны в стаж для исчисления отпуска, а какие периоды исключены. Согласно ТК РФ:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Здравствуйте. Вам уже давались ответы и объясняли, что период меняется именно по той причине, что в стаж, дающий право на отпуск, входит только время отпуска по БиР, а период ухода не входит. Пересчитывать Ваши периоды в рамках бесплатной консультации никто не будет - это не предусмотрено правилами сайта.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Принята на работу 05.04.08

Ваш первый рабочий год с 05.04.08 по 04.04.09 - использовано 14 дней д 11.07.09 по 25.07.09, осталось - положено 14.

Ваш второй рабочий год с 05.04.09 по 04.04.10 вам положено 28 календарных дней.

Далее идут Отпуск по беременности 30.11.09 по 19.04.2010, отпуск по уходу 1,5 19.04.2010 по 31.08.2011,

Ваш третий рабочий год с 05.04.10 увеличен на количество дней с 19.04.10 по 31.08.11, поскольку период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. А потом после второго отпуска по беременности и родам (отпуск по беременности 19.07.2011 по 05.12.2011) , третий рабочий год увеличен еще на период отпуска по уходу за ребенком (отпуск до 1,5 06.12.2011 по 18.01.2013, отпуск до 3 лет 19.03..2013 по 18.09.2014). прибыла из отпуска 30.01.2014.

Далее вы уходите в ежегодный отпуск (с 01.10.2014 по 14.10.2014 (14 к. д)за [b]первый рабочий год с 05.04.2008 по 04.04.2009,[/b]

Следующий ежегодный отпуск с 05.10.2015 по 18.10.2015 (14 к. д),вы используете за [b]второй рабочий год с 05.04.09 по 04.04.10[/b], а не с 31.08.2014/30.08.2015. Второй рабочий год не увеличен, поскольку на него НЕ приходится отпуск по уходу. А период отпуска по беременности и родам, на него приходящийся включается в стаж, дающий право на отпуск. Ваш кадровик допустил ошибку.