Определение дат начала и конца рабочего года при отпуске по уходу за ребенком

Для определения есть нормативные документы. В Ваешем случае дата будет 02.07. - начало, 01.04.2018 г. - конец.

См.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",ст. 4

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"

С 2 июля 2015 по 1 июля следующего года (и далее в таком же порядке) - это рабочий год. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются ежегодный отпуск и отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не включается. Смотрите ссылку ниже.

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Для расчета необходимо взять следующие даты: дата окончания отпуска по беременности и родам вычесть дату начала работы. Вот такое количество полных отработанных месяцев за которые работнику полагается оплачиваемый отпуск. Если он равен тому отпуску который работник использовал перед отпуском по БИР, то новой датой рабочего периода, будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если же отпуск частично был предоставлен авансом, то рассчитываете сначала остаток отпуска в счет предоставленного авансом. И со следующей даты начинаете считать новый рабочий период.

Пример на основе Ваших данных: Время рабочего периода Работника за который ему положен отпуск в количестве 42 календарных дней: с 02.07.2015 по 01.07.2016 г. - верно!

А он у Вас еще с 02.07.2016 г - по дату окончания отпуска по БИР (это где-то конец сентября), заработал еще 7 дней основного отпуска.

По основному отпуску его рабочий период начнется с учетом даты выхода из отпуска по уходу с 2.01.2018 г.

По дополнительным с даты выхода 02.04.2018 г. Так и будете делить на два отпуска два периода.

Либо считайте общий период с даты выхода на работу с 2.04.2018 по 01.04.2019 г. и дополнительно отдайте этот кусочек 7 дней основного отпуска.

Надеюсь я Вам помогла!