Сотрудник срочного трудового договора собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком после окончания срока договора - правомерно ли это?

Вопрос №12062776 из г. Москва
опубликован 27.01.2017, 11:55

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но с 09.02.2016 по 10.01.2018 работник собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. "Умный" сотрудник отдела кадров выпустил уже приказ о том, чтобы после ежегодного отпуска отправить работника догуливать декрет. При увольнении этот приказ будет недействителен, я правильно понимаю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок-ст.58 ТК РФ.

27.01.2017, 12:11

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Если работник не уволен по окончании срока трудового договора 03.02.2017 г., то трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

27.01.2017, 12:03

Большое спасибо!

Спросить юриста