Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Спор о фактически отработанных часах - роль подтверждений работы в судебном процессе

Вопрос №12065341 из г. Ставрополь
опубликован 27.01.2017, 20:11

Принят на работу на 0,25 ставки, т.е. 10 часов в неделю. Фактически отрабатываю 8 часов, т.е.40 в неделю. Могут ли подтверждения факта работы мастером, или сотрудниками цеха, являться аргументом для суда. Кадровик ставил по 2 часа в день, т.е. 10 часов в неделю.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филатов Евгений Павлович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.4 8113 отзывов

Доказать факт существования трудовых отношений очень сложно, анализ судебной практики показывает, что суд принимает решение в пользу истца только в случае признания иска работодателем, в остальных случаях работнику следует постараться чтобы убедить суд в своей правоте. Основными доказательствами в данной категории дел являются свидетельские показания, которые, как видно из приведенных примеров, могут быть приняты судом по-разному. Прочие виды доказательств, такие как выдача пропуска на территорию работодателя, использование его электронной почты, не рассматриваются судом в качестве основания для удовлетворения иска.

27.01.2017, 20:13

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, так никто вас не заставляет и не заставит работать больше чем записано в трудовом договоре, и суд вам ничего не даст. Удачи Вам и всего хорошего.

27.01.2017, 20:14

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шестаков Александр Сергеевич

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 140 отзывов

Для суда? А для чего вы сначала докажите что вас кто то заставляет работать по 40 часов в неделю. У вас трудовой договор на 0,25 ставки. Отработали 2 часа в день и идите домой. А все что остальное может по вашему желанию, трудоголик вдруг вы.

27.01.2017, 20:15

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Прежде всего, кадровик находится за 10 км. от места работы, начальник цеха табелирует правильно, а кадровик все равно ставит 2 часа.

27.01.2017, 20:25

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Кадровик табелирует согласно трудового договора, и это правильно. А почему Вы работаете 40 часов в неделю-непонятно. Показания начальника цеха могут являться доказательством в суде.

27.01.2017, 21:00

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Вы же прекрасно понимаете, что речь идет о белых и серых выплатах, я работаю на производстве где за два часа, сделать ничего не возможно. В этом вся суть.

27.01.2017, 21:14

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Вы же прекрасно понимаете, что речь идет о белых и серых выплатах, я работаю на производстве где за два часа, сделать ничего не возможно. В этом вся суть.

В суд с иском к работодателю вам прямая дорога на основании ст.391. 392 ТК РФ.

Там все прекрасно поймут. Выслушают вас и учтут. Успехов.

27.01.2017, 21:16

Спросить юриста