Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор Александрович

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Владивосток, 28.01.2017, 10:16

Получка в январе 2017 года значительно меньше обычной - что произошло и какие действия следует предпринять?

Вопрос №12067020 из г. Владивосток
опубликован 28.01.2017, 10:16

В нашей организации 10 числа-аванс, 23-получка. Однако в январе 2017 аванс был как обычно, а получка примерно в 2,5 раза меньше чем обычно. Работа на окладе. Что произошло - нам не объяснили. Предполагаю что нам новогодние праздники, как бы помягче сказать, простили. Если праздники - я согласен 2, 3 дня максимум. Но остальные дни просто бездельничал как бы за свой счет. Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было. Если возможно - проясните ситуацию: законно ли это, если не законно то что делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для точного ответа на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим труда. Это может быть пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сменная работа и т.д. И как производится обычно оплата: оклад при полной отработке вне зависимости от количества рабочих дней в каждом месяце или оплата по часам из расчета должностного оклада (каждый месяц разная).

Кроме того, 10-го не может быть аванс. 10-го, как правило, это зарплата за предыдущий месяц, а 23-го это как раз аванс за первую половину текущего месяца. Вот вы и получили за рабочие дни приходящиеся на первую половину января, а в январе их всего (при пятидневке) 5 рабочих дней.

28.01.2017, 10:26

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было.

Если вам оплачиваются только рабочие дни, то никаких уведомлений и приказов не требуется

В соответствии с законом нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января

Если вы в эти дни не работали, естественно, вам их никто и не оплатит.

28.01.2017, 10:22

Спросить юриста

Виктор Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Ответ то я получил, но ничего не прояснилось. Мы на окладе, всякие надбавки, премии и прочее - все как положено. Всего 14 человек. И все получили мизер. И наш начальник участка и простые инженеры и водитель. Из органа (он в Москве) что начисляет зарплату нет никаких объяснений. Кто-то слышал что такие случаи бывают под новый год, если машина что производит расчет не скорректирована на эти нерабочие дни. Но это все слухи. Выжить - выживем, но как то неприятно, а главное осадок от паршивых управленцев остался явно не доброжелательный.

31.01.2017, 12:18

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Наличие нерабочих дней в январе НИКАК не должно повлиять на размер заработной платы, если Вы на окладе. Рассчитывается Зпл. следующим образом: оклад делится на кол-во рабочих дней в январе (средневной заработок получается больше, чем в другие месяцы), а затем умножается на кол-во отработанных работником рабочих дней по табелю учёта рабочего времени. Получается размер Вашей Зпл. за месяц.

Инной способ начисления Зпл. является незаконным. (Обратиться с коллективной жалобой можно в территориальный орган ГИТ).

Имейте только ввиду, что на размер Зпл. в январе может повлиять неначисление премиальных, поскольку они являются частью Зпл. Не достигли в январе работники определённых (установленных локальным актом работодателя) показателей в работе - премию и не начислили.

31.01.2017, 13:03

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст. 112 ТК РФ.

01.02.2017, 13:01

Спросить юриста