Работник разочарован отсутствием оплаты за работу в новогодние праздники - выходные дни оказались неоплаченными из-за внутреннего приказа

Вопрос №6139605 из г. Калуга
опубликован 19.02.2015, 19:45

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андрей

Юрист Ростов-на-Дону

0 отзывов

Какие нормы закона были нарушены??? меня это в частности интересует! Каковы сроки обжалования? Есть опасность того, что после таких обращений-нас просто уволят...что делать?

19.02.2015, 20:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

19.02.2015, 19:56

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Гениально(((( ну а серьезно: какие законы нарушил работодатель? каков срок обжалования его действий?

19.02.2015, 20:15

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

А Вы уже сами все написали - нарушен Трудовой кодекс. А поскольку это касается не одного человека, а всего коллектива - значит нужно принимать меры- обращаться в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.

19.02.2015, 20:23

Спросить юриста