Что грозит, если оставшиеся подотчетные средства висят при уходе в декрет?

Екатерина, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, в Российском законодательстве и в трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статьи 277 ТК,

руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

В-третьих, если Вы уже не директор юридического лица, то эти средства подотчетные, за которые Вы отвечали, по Акту должны быть переданы другому директору или И.О.директора этой организации.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.