Обещания о временном переводе на низкооплачиваемую должность уже год не выполняются, что приводит к значительным потерям.

Здравствуйте! Если Вас перевели с Вашего письменного согласия на постоянную должность, то нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не имеется.

Вам надо обратится в инспекцию по труду если ваш перевод был временным для замещения отсутствующего работника то вы имеете право вернуться на свое рабочее место. Скорее всего вас перевели с вашего согласия постоянно. Поскольку в вашем вопросе написано слово примерно.

Как это оформлялось? Надо было подписать доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность на три месяца. Если нет ни доп. соглашения к тр.договору, ни приказа, в котором указан срок, на который Вы переведены, то перевод бессрочный, теперь это Ваша постоянная должность.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

""По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

""Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. У вас изменение условий договора на лицо - уменьшение заработной платы.