Может ли работодатель перевести мать-одиночку на нижеоплачиваемую должность?

Вопрос №14895737 из г. Улан-Удэ
опубликован 27.11.2018, 03:26

Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коконова Наталья Владимировна

Юрист Иркутск

4.3 17 отзывов

При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

27.11.2018, 03:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 минуты