Как отказаться от проведения бесплатных медицинских осмотров работникам железной дороги без заключения договора о предоставлении платных услуг?

Вопрос №12068000 из г. Архангельск
опубликован 28.01.2017, 14:25

У меня такой вопрос. Я работаю в интернате в архангельской области медицинской сестрой. Наш директор заключил договор на платной основе с железной дорогой о предрейсовых и послерейсовых мед осмотрах. И теперь вменяет мне в обязанности проводить мед осмотры работникам РЖД без заключения со мной договора о предоставлении платных услуг, т.е. я должна за бесплатно осуществлять эти мед осмотры. Директор с РЖД деньги имеет, а медицинскому персоналу платить не хочет. В праве ли я отказаться от проведения мед осмотров? И если директор грозит за это сокращением прав ли он? спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не директор РЖД должен Вам оплачивать работу, а интернат (Ваш работодатель). Без дополнительной оплаты Вы вправе отказаться от работы, не предусмотренной Вашими должностными обязанностями. Если будет оформляться внесением в должностные обязанности, то работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца, предложить имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии, в случае отказа от работы в новых условиях трудовой договор подлежит расторжению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

28.01.2017, 15:28

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 159. Мошенничество

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это существенное изменение условий труда, вас должны предупредить об изменениях за два месяца - ст. 74 ТК, в случае отказа - могут уволить по сокращению

насчет оплаты - обратитесь в прокуратуру - поскольку медучреждение - не частная лавочка директора, присвоение денег от оказания услуг - это мошенничество ст. 159 УК.

28.01.2017, 14:29

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста