Какими факторами руководствуются при сокращении сотрудников и могу ли я рассчитывать на преимущества после 12 лет работы?

Вопрос №12070286 из г. Волгоград
опубликован 29.01.2017, 05:57

Когда идет сокращение! На что смотрят что бы оставить сотрудника? Работаю 12 лет нарушений не было по работе! Мне говорят увольняйся по собственному! Или уволят по статье! Есть народ который работает по 5 лет! есть ли у меня преемущества перед ними?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

29.01.2017, 06:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Сами не увольняйтесь, только по сокращению. Если уволят сможете обратиться в суд за защитой своих прав. При сокращении некоторых работников, конечно имеется у некоторых людей преимущество указанные в ТК.

29.01.2017, 06:27

Спросить юриста