Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мартынов игорь иванович

Задано вопросов 111, из них VIP - 0

Москва, 29.01.2017, 05:57

Какими факторами руководствуются при сокращении сотрудников и могу ли я рассчитывать на преимущества после 12 лет работы?

Вопрос №12070286 из г. Волгоград
опубликован 29.01.2017, 05:57

Когда идет сокращение! На что смотрят что бы оставить сотрудника? Работаю 12 лет нарушений не было по работе! Мне говорят увольняйся по собственному! Или уволят по статье! Есть народ который работает по 5 лет! есть ли у меня преемущества перед ними?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

29.01.2017, 06:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 30 минут

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Сами не увольняйтесь, только по сокращению. Если уволят сможете обратиться в суд за защитой своих прав. При сокращении некоторых работников, конечно имеется у некоторых людей преимущество указанные в ТК.

29.01.2017, 06:27

Спросить юриста

Похожие темы:
Нарушение работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какими факторами руководствуются при сокращении сотрудников и могу ли я рассчитывать на преимущества после 12 лет работы?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?

Правомерное ли сокращение работников с законченным образованием перед пришедшими позже?

И сказали пока два месяца будете так работать, законно ли это?

Получение расчетных сумм после ухода с работы без заявления на увольнение - что делать в данной ситуации?

Если сотрудник уволен по ст 81, и не может устроиться на работу нигде, обязан ли работодатель принять его обратно?

Как уйти с работы перед пенсией - через соглашение сторон или увольнение по собственному?