Правомерное ли сокращение работников с законченным образованием перед пришедшими позже?

Здравствуйте, Наталья

Если их принимают на эту же должность, по которой работали вы, тогда срочно восстанавливайтесь на работе через суд. Срок для обращения в суд всего месяц после увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Сокращение это право работодателя, главное чтобы были соблюдены все законные процедуры и уведомления при сокращении. Если вы считаете что ваши права нарушены, то вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Преимущественное право (не только образование) в оставлении на работе при сокращении могут иметь и другие сотрудники предприятия.

Здравствуйте, Наталья Валентиновна.

Вам следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.