Вопрос - Может ли сотрудница, работавшая в ТСЖ неполную рабочую неделю и не уходившая в декрет, получить пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет?

Вопрос №12073671 из г. Краснодар
опубликован 29.01.2017, 22:01

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работала в ТСЖ (неполная рабочая неделя) и не уходила в декрет, то может ли она получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Вы имеете право на выплату единовременного пособия и пособия по уходу за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (9 ст. 256 ТК РФ).

29.01.2017, 22:06

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).,-может получить. Кроме оплаты больничных листов по БИР. Удачи Вам и всего хорошего.

29.01.2017, 22:04

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорьева Марина Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 30 отзывов

Скажите, пожалуйста, а если сотрудница работала в ТСЖ (неполная рабочая неделя) и не уходила в декрет, то может ли она получить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие до 1,5 лет (будет продолжать работать неполную рабочую неделю).

Добрый вечер, единовременное она получит в любом случае, а вот до 1,5 лет - только если работать не будет.

29.01.2017, 22:05

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Маукина Ольга Вячеславовна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

4.6 1319 отзывов

Здравствуйте!

Если сотрудница работает неполный рабочий день, то пособие ей сохраняется. Именно поэтому она не находится в отпуске по уходу.

ФЗ 255 ст.11.1 Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

29.01.2017, 22:05

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста