Оплата отпуска при работе с июля 2016 года - юридический аспект

Здравствуйте, Екатерина.

Действия Вашего работодателя незаконно. На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Поэтому право на ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете и работодатель обязан Вам его предоставить.

Другое дело, что существует очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, должен утвердить график отпусков. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.

Поэтому, если Вы по графику попадаете на февраль месяц, то отпуск должен быть предоставлен и он должен быть оплачиваемым.

Успехов Вам!