Особенности работы при реорганизации и возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком

Вопрос №12076602 из г. Калининград
опубликован 30.01.2017, 14:12

Помогите, пожалуйста! Обстоятельства таковы, что мне нужно выходить на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 1,5 года. В моей организации происходит в марте реорганизация или объединение двух организаций. Говорят грядут сокращения, но уведомления никто не получал о сокращении. Но есть сотрудники которые написали заявление на перевод и другого документа больше не подписывали они без работы сейчас. У меня к вам два вопроса: 1. В случае когда объявят мою должность, что она попала под сокращение я могу обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком или уже я буду прикосновенно? 2. Если я дождусь объединения сидя дома разве я не прикосновенно для работодателя как бы ему не хотелось заменить сотрудника? 3. какие заявления при переводе пишутся и в какой последовательности? Спасибо! Буду очень ждать ответы на вопросы!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

В случае когда объявят мою должность, что она попала под сокращение я могу обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком или уже я буду прикосновенно? 2. Если я дождусь объединения сидя дома разве я не прикосновенно для работодателя

Обращаясь к юристам, пишите грамотным русским, понятным языком. Мы не можем разгадать, что вы имеете ввиду под словом "прикосновенно" ?

30.01.2017, 19:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 458 Поиск Регистрация