Отказ директора в приеме на работу после декретного отпуска - правомерность и дальнейшие действия
опубликован 30.01.2017, 16:11
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Ребенку 1.8 хочу выйти на работу, но директор отказала говорит что штат полный и когда будет место тогда и возьмет. Имеет ли она право отказать мне, и если нет что мне делать?
Конечно, не имеет права. При выходе из отпуска по уходу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 256 ТК РФ. А вот временного работника, принятого на время вашего отсутствия, в день вашего выхода уволить. Ст. 79 ТК РФ. Вы являетесь штатным постоянным работником. Выходите и требуйте работу. Отстранение от работы должно иметь основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ. Других не может быть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Отпуска, но мне говорят у нас штат полный, мы не можем взять вас на работу!
Права работницы на выход на работу в декретном отпуске - возможность и ограничения
Проблема сохранения рабочего места после декретного отпуска - Как вернуться на свою должность?
Могу ли я прервать декретный отпуск и вернуться на работу? Может ли работодатель отказать?
Отказ в переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Ограничение прав - отказ в трудоустройстве из-за возраста ребенка
Может ли работодатель отказать в возвращении на работу после декретного отпуска?
Необходимость поиска работы в декретном отпуске - как решить ситуацию, если работодатель не предоставляет место работы
Как вернуться к работе после декретного отпуска, если должность вне штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут