Работодатель отказался включить меня в график отпусков и угрожает увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1208096 из г. Апатиты
опубликован 31.01.2011, 21:11

Я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2006 году, в январе 2008 году вышла на работу, и в апреле 2008 года тоже ушла в декрет (второй ребенок). Декрет закончился, после декрета взяла очередной отпуск, и потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2010 года я прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу.. (Вышла на работу через скандал, не хотели меня на работу обратно брать). Сегодня на работе узнала, что уже составили график отпусков на 2011 год, а меня в список не включили, мотивируя, что я буду работать до того, пока ребенку три года не исполнится, и после этого меня попросят уволиться (это будет в июне 2011 г) . Правмомерно ли это? И работодатель имеет право сразу уволить сразу после того, как ребенку исполнится три года, и имеет право не предоставить мне очередной отпуск? И когда право на отпуск у меня положено? Через год с момента выхода на на работу или через полгода? И с графиком отпуска все работники должны быть ознакомлены под роспись? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Елена!

Ваше руководство наглым образом нарушает закон. Женщина имеет право взять отпуск как до декретного отпуска, так и сразу после него. Кроме того, декретный отпуск можно прерывать и число таких прерываний законом не оговорен. После прерывания отпуска Вы также имеете право на очередной отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказался включить меня в график отпусков и угрожает увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком

Похожие вопросы