ФСС отказывается учитывать заработную плату по совместительству при расчете пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Вопрос №12081571 из г. Смоленск
опубликован 31.01.2017, 12:04

Ситуация следующая: женщина работает по основному месту работы и по совместительству на полную ставку (по совместительству заключено 2 трудовых договора, каждый на 0,5 ставки). Данный работник уходит на больничный по беременности и родам, предоставляет 2 больничных листа - по основному месту работы и по совместительству. На основной работе больничный оплачен в 100% размере, на работе по совместительству после камеральный проверки ФСС пособие назначается в 50℅ размере (ФСС пересчитал из расчёта з/п за пол ставки). По истечении больничного по беременности и родам сотрудница увольняется с работы по совместительству. На основной работе пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и предоставляет справку с работы по совместительству (182 н), чтобы при расчёте пособия учитывалась и з.п. по совместительству. ФСС отказывает принимать к учёту з.п. по совместительству при расчёте пособия, ссылаясь на нарушение ТК РФ (8 часовой рабочий день по совместительству). Правомерным ли действия ФСС?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 44 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ФСС отказывается учитывать заработную плату по совместительству при расчете пособия по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы