Вопрос о компенсации для мамы в декрете после закрытия магазина

Но мне выплачивали всё по закону и декретные и еденовременные пособия.? мало информации--срок давности 3 месяца? Писали, куда-то жалобу? Срок обращения за пособием --6 месяцев...

Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Вы имеете в виду под закрытием магазина и компенсацией.

Если юридическое лицо было ликвидировано и работники были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации), то всем увольняемым работникам производятся компенсационные выплаты предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение зп на время трудоустройства, но не свыше 2 месяцев).

Работодатель вправе уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ), соответственно Вас должны были уволить с выплатой соответствующей компенсации.

Однако, если закрытие магазина, не сопровождалось ликвидацией юридического лица, то работники увольнялись по п. 2 ч. 1. ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), а увольнять Вас по этому основанию работодатель не имел права.

Коллегам скорее всего выплатили выходное пособие по сокращению штата, если магазин закрыт и организация или ИП полностью ликвидируются, то вы тоже должны получить выходное пособие, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации-ст. 261 ТК РФ.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.