Сотрудница вышла из декретного отпуска, но магазин, где она работала, закрылся - вопросы ответственности работодателя и действия в случае отказа сотрудника работать в другом магазине

Вопрос №16208398 из г. Новосибирск
опубликован 19.08.2019, 11:32

Сотрудница вышла из декретного отпуска, а магазин в котором она работала закрылся, какие действия предпринять работодателю если сотрудник не хочет работать в другом магазине.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Здравствуйте, нужно смотреть приказ о приеме на работу - если принята не в конкретный магазин, то данное перемещение не требует согласия работника, если в конкретный магазин - который закрылся - то требуется согласие. В связи с нежелание перехода возможно увольнение по ст. 74, 77 ТК РФ Для уточнения ситуации обратитесь к юристу.

19.08.2019, 11:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Нужно направить работнику уведомление об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается - то уволить в соответствии с ТК РФ.

19.08.2019, 11:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Букалов Владимир Вадимович

Юрист из города Таганрог, стаж 6 лет

4.9 575 отзывов

Добрый день, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение организации в другую местность должно быть оформлено документально и подтверждено решением полномочного органа.

Законодательно не определено, в какой форме работодатель должен предложить работнику перевестись в другую местность. Поэтому уведомление о предстоящем переводе составляется в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с уведомлением под подпись. Он должен письменно выразить согласие или несогласие на перевод.

Трудовым законодательством не регламентирован и срок уведомления работников в рассматриваемой ситуации. Работодатель определяет этот срок самостоятельно.

При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

19.08.2019, 11:37

Спросить юриста