Увольнение государственного служащего за нарушение запретов - применимость норм Трудового Кодекса РФ

Вопрос №12082385 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2017, 14:20

Дмитриева-государственный гражданский служащий (начальник управления администрации области), и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет учредила общество с ограниченной ответственностью, в котором занимала должность директора. Узнав об этом глава администрации издал приказ о расторжении контракта с Дмитриевой в связи с нарушением запретов для государственных служащих. Дмитриева направила в администрацию письменное возражение, в котором указала, что в период отпуска она фактически не является государственным служащим, а Трудовой Кодекс РФ не содержит для нее запрета на работу по совместительству. По этому свое увольнение считает незаконным. Применяются ли нормы ТК РФ к государственным служащим? Кто прав? Ваше мнение по существу увольнения Дмитриевой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Закон о государственной службе содержит запрет госслужащим на занятие коммерческой деятельностью. Решение задачи осуществляется на платной основе.

31.01.2017, 14:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Федотов Игорь Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 206 отзывов

в период отпуска она фактически не является государственным служащим

, интерсено, а кем же тогда она является? В период отпуска по уходу она является государственным гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком