Сокращение работницы после смены фамилии - законность и правовые аспекты

Вопрос №12083025 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 15:49

Работница, летом, вышла замуж и сменила фамилию. Все документы в кадры предоставила. Дополнительное соглашение к ТД о смене фамилии с ней не заключили. Потом ей пришло уведомление о предстоящем сокращении с указанием ее новой фамилии. И в приказе о расторжении ТД, указана ее новая фамилия. Является ли сокращение законным? Если по факту, договор был заключен с одним сотрудником, а расторгнут с другим.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

В данном случае сотрудник не менялся, она Вас уведомила о смене фамилии (как и должна была)! А дополнительное соглашение подписывают тогда, когда соглашаются о чем-то с двух сторон. При смене фамилии согласия работодателя не требуется!

Удачи!

31.01.2017, 15:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что ТД, является соглашением 2-х сторон и все условия ТД, в том числе и расторжения ТД были заключены на одну фамилию. А уведомление о сокращении и приказ о расторжении ТД, были оформлены на другую фамилию. Разве это не является грубым нарушением процедуры увольнения?

31.01.2017, 16:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Воронеж, стаж 10 лет

4.8 4201 отзыв

Здравствуйте. Изменение фамилии сотрудника не является основанием для заключения дополнительного соглашения к договору, сведения о смене фамилии вносятся В личное дело и в трудовую книжку. Если считаете свои права нарушенными обратитесь в трудовую инспекцию.

31.01.2017, 16:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Нет, не является. Изменение персональных данных работника не влечет изменения каких-либо трудовых прав и обязанностей как работника, так и работодателя. В данном случае достаточно уведомительного порядка извещения о смене фамилии, работодатель принял это к сведению и внес необходимые изменения в Ваше личное дело. Это, например, как смена адреса - на трудовой договор совершенно не влияет.

Удачи Вам и всех благ!

31.01.2017, 16:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, это не основание для обжалования приказа об увольнении, так как изменение фамилии не требовало заключения дополнительного соглашения; если других нарушений не было, то увольнение законно. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

31.01.2017, 16:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста