Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валентина

Задано вопросов 40, из них VIP - 6

Москва, 31.01.2017, 15:49

Сокращение работницы после смены фамилии - законность и правовые аспекты

Вопрос №12083025 из г. Москва
опубликован 31.01.2017, 15:49

Работница, летом, вышла замуж и сменила фамилию. Все документы в кадры предоставила. Дополнительное соглашение к ТД о смене фамилии с ней не заключили. Потом ей пришло уведомление о предстоящем сокращении с указанием ее новой фамилии. И в приказе о расторжении ТД, указана ее новая фамилия. Является ли сокращение законным? Если по факту, договор был заключен с одним сотрудником, а расторгнут с другим.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзыва

Добрый день!

В данном случае сотрудник не менялся, она Вас уведомила о смене фамилии (как и должна была)! А дополнительное соглашение подписывают тогда, когда соглашаются о чем-то с двух сторон. При смене фамилии согласия работодателя не требуется!

Удачи!

31.01.2017, 15:59

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что ТД, является соглашением 2-х сторон и все условия ТД, в том числе и расторжения ТД были заключены на одну фамилию. А уведомление о сокращении и приказ о расторжении ТД, были оформлены на другую фамилию. Разве это не является грубым нарушением процедуры увольнения?

31.01.2017, 16:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Изменение фамилии сотрудника не является основанием для заключения дополнительного соглашения к договору, сведения о смене фамилии вносятся В личное дело и в трудовую книжку. Если считаете свои права нарушенными обратитесь в трудовую инспекцию.

31.01.2017, 16:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Нет, не является. Изменение персональных данных работника не влечет изменения каких-либо трудовых прав и обязанностей как работника, так и работодателя. В данном случае достаточно уведомительного порядка извещения о смене фамилии, работодатель принял это к сведению и внес необходимые изменения в Ваше личное дело. Это, например, как смена адреса - на трудовой договор совершенно не влияет.

Удачи Вам и всех благ!

31.01.2017, 16:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, это не основание для обжалования приказа об увольнении, так как изменение фамилии не требовало заключения дополнительного соглашения; если других нарушений не было, то увольнение законно. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

31.01.2017, 16:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение работницы после смены фамилии - законность и правовые аспекты

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы