Увольнение после окончания рабочего времени - законно ли и нужно ли было ознакомить с приказом под роспись?

Вопрос №12083639 из г. Барнаул
опубликован 31.01.2017, 17:50

Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но до конца рабочего дня меня не уволили, так как не было юриста на месте. С приказом об увольнении не ознакомили соответственно. В 21.00 мне приходит на карту окончательный расчёт (деньги). Но приказ об увольнении, ни обходную я так и не успела подписать. Законно ли это, что меня уволили уже после окончания рабочего времени? И должны ли были меня ознакомить с приказом об сегодняшнем увольнении под роспись?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Юля!

Меня уведомители 03.11 о сокращения штата, как полагается за 2 месяца. Дату увольнения написали 09.01. Но во время уведомления дали отпуск с 06.01 по 30.01. 31.01 я вышла на работу (получается этим днём меня должны были уволить), но до конца рабочего дня меня не уволили, так как не было юриста на месте. С приказом об увольнении не ознакомили соответственно. В 21.00 мне приходит на карту окончательный расчёт (деньги). Но приказ об увольнении, ни обходную я так и не успела подписать. Законно ли это, что меня уволили уже после окончания рабочего времени? И должны ли были меня ознакомить с приказом об сегодняшнем увольнении под роспись?

Нет, не законно.

Конечно должны были ознакомить, а вот обходной лист - это не обязательно.

31.01.2017, 17:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация