Что делать, если угрожают сокращением в охране, но требуется написать заявление по собственному желанию, и как быть, если уже наняли новую охрану, хотя мы не уволены? Помощь нужна!

Вопрос №12085611 из г. Иркутск
опубликован 01.02.2017, 03:45

Я работаю в охране. Нам неделю назад сообщили что нас сократят. Но сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию. Я отказалась писать. Но выйдя сегодня на работу увидела что охрана уже новая. Мы ещё не уволены. Что делать? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невидимов Георгий Александрович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.7 1700 отзывов

Я работаю в охране. Нам неделю назад сообщили что нас сократят. Но сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию. Я отказалась писать. Но выйдя сегодня на работу увидела что охрана уже новая. Мы ещё не уволены. Что делать?

Продолжайте ходить на работу и старайтесь фиксировать факт своего присутствия. О сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца.

01.02.2017, 06:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Если заявление Вы не писали, то Вас должны были сократить с выплатой выходного пособия. Если это не так, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

01.02.2017, 03:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.6 12602 отзывa

Но выйдя сегодня на работу увидела что охрана уже новая. Мы ещё не уволены. Что делать?

А ничего не надо делать. И ничего не подписывать. Пусть вас уврольняют по ОШМ.

01.02.2017, 03:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Очень часто заставляют увольняться по собственному желанию. Рекомендуют работнику написать заявление. Однако лучше применять соглашение сторон. Здесь есть сложность, связанная с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то именно он должен доказать правомерность увольнения, а если по собственному желанию - работнику нужно доказать, что его вынудили. Как правило, его принуждают написать заявление, и он пишет под влиянием угрозы. Это может происходить даже в присутствии других сотрудников.

01.02.2017, 03:53

Спросить юриста