Увольнение после ликвидации подразделения - правомерно ли и какие выплаты положены?

Вопрос №12089519 из г. Челябинск
опубликован 01.02.2017, 17:10

Работаю в компании. Центральны офис в Санкт-Петербурге. В челябинск два обособленных подразделения. Я устроена в одном оп на полную ставку, в другом на 0,5 ставки потсовместительству. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку уже есть 1,5 года. То оп, котором я устроена по совместительству, закрывается, приказ о ликвидации. Мне сказали, что, поскольку пособие до 1,5 я уже перестала получать, мне нужно уволиться. Останется только полная ставка. Скажите, правомерно ли это и положены ли мне какие-либо выплаты в связи с ликвидацией. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По сути Вас должны уволить с внутреннего совместительства в связи сокращением штата, а не ликвидацией, поскольку в данной местности есть еще одно обособленное подразделение. А уволить вас и с совместительства в том числе до исполнения ребенку 3-х лет по инициативе работодателя нельзя в силу закона. Не нужно вам писать никаких заявлений об увольнении, если у вас такого желания нет. Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а потом выйти на работу. Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место (должность).

01.02.2017, 17:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте, Марина! Если Вы сами будете увольняться, то ничего не положено. А если будут сокращаться, то получите все причитающееся по увольнению по сокращению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение после ликвидации подразделения - правомерно ли и какие выплаты положены?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы