Как вести себя с работодателем при выявлении тяжелого заболевания во время отпуска - сохранение зарплаты, оформление инвалидности и права работника

Вопрос №12098110 из г. Сыктывкар
опубликован 03.02.2017, 05:57

Скажите, как лучше вести себя с работодателем если во время отпуска выявилось тяжелое заболевание, требующее длительное лечение и как при открытии больничного не потерять в зарплате. Какие действия необходимо будет предпринять если по показаниям врачей необходимо будет оформлять инвалидность и в течение какого времени работодатель не имеет право уволить работника, находящегося на стационарном лечении после операции.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Согласно ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовых отношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено.

05.02.2017, 11:47

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

В период больничного работодатель вообще не имеет право уволить работника, (кроме ликвидации).

Вам б/л будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%

07.02.2017, 14:40

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Работодатель не имеет право уволить работника по собственной инициативе, если работник находится на больничном. Размер оплаты б/л зависит от стажа работы и среднемесячного заработка за 2 предшествующих года.

Оформите инвалидность, там уже будет решать вопрос-предоставить другую работу, или уволить по состоянию здоровья.

07.02.2017, 14:48

Спросить юриста

Нина Васильевна

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, что необходимо делать, если врач отказывается открывать больничный при онкологическом диагнозе, а человек уже не может выполнять функциональные обязанности на работе и ему необходимо выходить на работу. Работа связана с тяжелым физическим трудом. Больничный обещают открыть только при направлении в стационар, а это ещё как минимум несколько недель обследования.

07.02.2017, 14:15

Спросить юриста

Кулинич Сергей Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 6 лет

4.9 849 отзывов

Если Вам отказал врач, специализированном онкологическом центре, то его доводы обоснованы и законны. При обследовании в онкоцентре больничный не предоставляется.

Как выход, обратиться по месту жительства в поликлинику к терапевту, тогда он сможет предоставить Вам больничный.

07.02.2017, 14:19

Спросить юриста