Вопросы отпуска для женщины, работавшей в учреждении, вышедшей в декретный отпуск и возвращающейся послеродового отпуска

Вопрос №12098284 из г. Курган
опубликован 03.02.2017, 07:31

Женщина работала в учреждении 2 года потом ушла в декретный отпуск в 2009 году и вышла в 2016 году (родила за этот период трех детей), вышла в мае 2016 года, а сейчас в феврале 2017 года хочет идти в отпуск очередной, какой период брать в расчет и сколько дней ей положено.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

А сейчас в феврале 2017 года хочет идти в отпуск очередной, какой период брать в расчет и сколько дней ей положено.[quote][/quote]

Отпуск положен установленной для ее должности продолжительности дней

Расчетный период — это двенадцать месяцев, которые предшествуют тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск. Если нет двенадцати месяцев то берется период за фактически отработанное время

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

03.02.2017, 07:38

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ей положен полный отпуск. Рабочий год рассчитывайте с тем учётом, что периоды отпусков по беременности и родам входят в стаж дающий право на отпуск, а периоды отпусков по уходу за ребёнком не входят. Рабочий год начинает свой отсчёт с даты приема. Начала последнего рабочего года явно приходится на 2009 год. Для подсчета откройте форму Т-2, куда вносятся все отпуска с даты приема.

03.02.2017, 17:48

Спросить юриста