Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ.

03.02.2017, 14:20

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Добрый день. Вы можете уволиться ранее по собственному желанию или по договоренности с администрацией по сокращению согласно ТК РФ.

03.02.2017, 14:07

Большое спасибо!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Да, можете. С возмещением оплаты по среднему за месяцы, которые не отработали согласно ст. 179-180 ТК РФ - то есть за два месяца.

Но это право работодателя, а не ваше, он может отказать в досрочном увольнении.

03.02.2017, 14:08

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добры йдень, да вы можете уйти по сокращению раньше, не выжидая 2-х месяцев, по взаимной договорённости с работодателем.

03.02.2017, 14:10

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Плотникова Анастасия Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 8 лет

4.9 123 отзывa

Добрый день!

Конечно.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

03.02.2017, 14:32

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста