Работодатель предлагает уволить беременную сотрудницу и перевести на новую должность - какие действия следует предпринять?

Вопрос №12102498 из г. Пермь
опубликован 03.02.2017, 22:15

Я беременна, работодатель давно поставлен в известность, предоставлена справка из женской консультации, в массовом порядке заставляют подписывать заявления об увольнении из ЗАО (в том числе и меня) и устройством в ИП. Одновременно с этим предложением мне пришло распоряжение о переводе в другое структурное подразделение в этом же городе в той же должности (но формально только, фактически обязанности будут другими и оплата гораздо ниже, то есть числиться я буду Управляющим как и прежде, но в новом структурном подразделении буду выполнять обязанности продавца с оплатой по трудовому договору - она в 2 раза ниже фактической). До отпуска по БИР осталось всего 3 месяца, один из них я могу взять в качестве очередного отпуска. Как мне поступить? Подписывать заявление по собственному желанию из ЗАО и заявление на прием в ИП? Как быть с перемещением? Оно для меня неприемлемо? Как заставить работодателя платить прежний уровень заработной платы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Советую не писать никаких заявлений. Если увольнение произойдёт по инициативе работодателя, у Вас будет возможность обжаловать его действия, восстановиться.

04.02.2017, 06:32

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 463 Поиск Регистрация