Запрос о правомерности увольнения со стороны работника для получения трудовой книжки и последующего перевода на полставки в другой организации

Вопрос №12103389 из г. Москва
опубликован 04.02.2017, 09:38

У моего сына такая ситуация: он работает в данный момент в одной организации, но из-за маленькой зарплаты нашел другое место работы и хотел чтобы он остался в первой организации на подработке. Он хотел написать заявление о выдаче трудовой книжки и переводе его на пол-ставки. Но ему ответили, что необходимо сначала уволиться, а потом, после устройства на другую работу опять примется на полставки в первой организации. А так-как отпуска в этом году он еще не гулял, то уволится он сможет через месяц, использовав при этом весь положенный ему отпуск. Меня интересует вопрос правомерен-ли такой ход событий, ведь время идет и вакансия по другому месту работы может быть занята.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Сергей

Нет неправильно пускай возьмет выписку с трудовой и принесет на новое место работы если его берут. Потом напишет заявление на работе о переводе на полставки его в связи с оформлением в другой организации на постоянное место работы

Удачи Вам и вашим близким!

04.02.2017, 09:50

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Вашему сыну при увольнении могут просто выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

04.02.2017, 09:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста