Срок использования отгула работником - правильно ли использовать его в течение двух месяцев?
опубликован 04.02.2017, 19:40
У работника есть отгул. В какой период он обязан его использовать (нам на предприятии сказали, что мы должны использовать отгул в течение двух месяцев). Это правильно или нет?
Есть разные основания, при которых получен отгул (за работу в выходной день, или за сверхурочную работу) эти отгулы можно использовать в сроки, установленные работодателем, лишь отгул полученный за сдачу компонентов крови (донорство) должен предоставляться по запросу работника без срока давности.
Если есть спор, то за разрешением спорной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию.
Обычно отгулы, которые не использованы до отпуска, их приурочивают к нему.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
В ТКРФ нет такого понятия как отгул поэтому никак не регулируются данный вопрос, Есть только отпуск без сохранения заработной платы--ст.128 ткрф.
Отгул - это просто обиходное понятие.
Если работник отработал в выходной день, то этот день должен быть оплачен в двойном размере или предоставлен другой день отдыха.
Трудовой кодекс РФ не ограничивает период времени на право использования работником другого выходного дня.
Так что на вашем предприятии привирают.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Какое время должны использоваться отгулы для работников и по какой статье Трудового кодекса?
За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Какие права предоставляет закон на отгул в праздничные дни и где найти соответствующую информацию
Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Определение условий предоставления отгулов за сверхурочное время - желание работника или связано с месяцем переработки?
Действительны ли отгулы за ранее отработанное время только в том месяце, в котором заработаны?
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
Выплаты работникам признанного банкротом предприятия - включая работниц на декретном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут