Если я не имею на это права, обязан ли работодатель дать мне отпуск за мой счет по моему желанию?
опубликован 03.02.2011, 21:12
Можете, Галина. Статьей 260 Трудового кодекса РФ установлена гарантия при установлении очередности предоставления ежегодного отпуска беременным женщинам - ежегодный отпуск может быть предоставлен до отпуска по беременности и родам, после него, или после отпуска по уходу за ребенком. Учитывая что количество дней отпуска определяется в соответствии со ст. 121 ТК РФ, то Вы имеете право приблизительно на 10 календарных дней ежегодного отпуска (за период работы с октября 2010 г. по февраль 2011 г.)
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Обязанности по его предоставлению у него нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балашов
Похожие вопросы
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
Можно ли воспользоваться отпуском перед декретным отпуском, если была в отпуске после предыдущих учебных годов?
Возможность предоставления отпуска и изменение его продолжительности в связи с больничным и декретным отпуском
Нарушены ли мои права в связи с продолжительностью отпуска?
Право на отпуск перед декретным - возможно ли получить очередной отпуск?
Право на полный очередной отпуск при работе с 18 октября 2011 года и декретном отпуске с февраля 2014 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут