Возможность предоставления отпуска и изменение его продолжительности в связи с больничным и декретным отпуском - основания и законодательство

Вопрос №1436154 из г. Москва
опубликован 26.10.2011, 12:11

Работаю в московском колледже федерального подчинения с 13 сентября 2010 года. Очередной отпуск за 2010-2011 учебный год с 04 июля 2011 по 28 августа 2011 года включительно (56 дней - как преподаватель). Пошла на больничный с 22 августа 2011 года по н.в. (отметка в больничном - заболевание). С 01 февраля 2012 года ухожу в декрет. Хотела бы до декрета взять отпуск за 2011-2012 год (предположительная дата выписки 28 октября 2011 года). Могут ли мне отказать в отпуске (если да, то на основании какого закона) и изменится ли количество дней отпуска в связи с данной ситуацией (или также должны предоставить 56 дней)? Благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вакуров Виктор Анатольевич

Юрист Зеленодольск, стаж 8 лет

4.6 54 отзывa

Вам должны предоставить полный отпуск. Беременные у нас являются самой защищённой категорией работников.

26.10.2011, 12:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Откажут ли Вам отпуске однозначно ответить нельзя, поскольку нет внутренних документов, графика отпусков и т.д. Работодатель вправе предоставить или не предоставить Вам отпуск, если Вы хотите взять его вне графика

26.10.2011, 12:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность предоставления отпуска и изменение его продолжительности в связи с больничным и декретным отпуском - основания и законодательство

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы