Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Челябинск, 05.02.2017, 12:33

Вопрос о выплате неиспользованных отпускных при увольнении.

Вопрос №12107032 из г. Челябинск
опубликован 05.02.2017, 12:33

У меня вопрос. Я решила уволиться. При увольнении роботададель мне обязан выплатить не использованные отпускные за 9 месяцев или только за 6? Просто с прошлого моего отпуска прошло 9 месяцев. Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Ольга, здраствуйте. При увольнении Вам обязаны выплатить за не использованные отпускные.

Компенсация выплачивается за все дни отпуска, которые вы не использовали. При этом существуют определенные правила:

На основании статьи 291 ТК РФ те, кто заключили трудовые договора на срок, не превышающий двух месяцев, компенсация, которая подлежит выплате, рассчитывается – 2 дня за месяц.

Если по договору ежегодный отпуск предоставляется в размере двадцати восьми дней, то за месяц подлежат оплате 2,33 дня. Как? Продолжительность отпуска делим на количество месяцев в году (12).

Если работник отработал в организации не меньше 11 месяцев, то выплаты отпускных при увольнении рассчитывается в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Такое положение закреплено в пункте 28 правил об очередных и дополнительных отпусках.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

05.02.2017, 12:47

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Работодатель обязан произвести выплаты за весь период, то есть в данном случае - девять месяцев. При отказе потребуйте произвести неоспариваемую выплату и обратитесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

05.02.2017, 12:41

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

За все время неиспользования отпуска, расчет вам обязан дать работодатель, т.к. вам могли и авансом предоставить прошлый отпуск.

05.02.2017, 12:42

Спросить юриста

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Ольга. При увольнении работодатель должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период работы в этой организации.

05.02.2017, 12:42

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за тот период, который вы отработали. Он может не совпадать с тем периодом, когда вы использовали предыдущий отпуск.

05.02.2017, 12:46

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не имеет значения сколько месяцев прошло с прошлого отпуска. Имеет значения сколько дней неиспользованного отпуска за рабочий год (годы) на момент увольнения осталось. Узнать информацию можете в отделе кадров.

05.02.2017, 13:12

Спросить юриста