Оплата дежурства в Ведомственной охране РЖД - законность и проблемы

Здравствуйте!

Относительно Вашего вопроса сообщаю, что: Понятие и виды времени отдыха определены статьями 106, 107 ТК РФ. В соответствии со ст. 108 ТКРФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ни о каком перерыве для "так называемого сна" в ТК РФ речи нет. Если работник вынужден находиться на рабочем месте до передачи смены (ночевать) и работодатель оборудовал для него специальное помещение, то это время по нормам считается рабочим (входящим в продолжительность смены) , а не временем отдыха, так как сотрудник находится на территории работодателя и фактически не распоряжается этим временем по своему усмотрению. Следовательно, оно оплачивается в полном объеме.

Т. е. работодатель при оплате труда должен исходить из продолжительности смены не 20, а 24 часа. Но стоит заметить, что при этом из рабочего времени смены, подлежащего оплате, может вычитаться время перерыва для отдыха и питания, если перерыв предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка. Если предоставить именно перерыв для отдыха и питания невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время и оплатить это время.

Надеюсь ответ помог. Удачи!