Меня уволили и не выплатили заработную плату за месяц. Работал без трудовой книжки и без трудового договора. Что мне делать?

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Благодарим за обращение, желаем удачи!

Здравствуйте.

Вам следует обратиться в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой.

Так же обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Но в суде необходимо будет доказать факт трудовых отношений.

Вам надо в суде доказать факт трудовых отношений с работодателем. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Здравствуйте, в связи с тем, что Вы работали без трудового договора для взыскания задолженности по заработной плате Вам необходимо сначала установить через суд факт трудоустройства, после этого Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещение ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый день.

Для того, чтобы доказать, что Вы фактически являлись работником организации, Вам могут помочь различные сохранившиеся у Вас документы на бланке организации с печатью организации и подписями должностных лиц, также Вам может помочь переписка с работодателем по электронной почте, свидетельствующая о том, что вы выполняли определенную трудовую функцию. Вспомните, как вас принимали на работу? Может быть Вам присылали письмо с текстом, что Вы приняты? Также Вам могут помочь свидетельские показания (может быть есть сотрудники, которые работали вместе с вами и которые готовы дать показания). Так же свидетельствовать в Вашу пользу могут клиенты, с которыми Вы контактировали.

Если заработную плату Вам выдавали на руки, доказать ее размер не получится. Если сможете доказать сам факт трудовых отношений, то суд присудит Вам, скорее всего, минималку. Если же Вам деньги переводили на карту, попытайтесь доказать, что это была заработная плата и добивайтесь взыскания в соответствующем размере.

Добрый день.

В данной ситуации обращаться в инспекцию труда и прокуратуру нет смысла.

Факт трудовых отношений можно установить только в судебном порядке. Одновременно сможете взыскать долг по заработной плате, с процентами + компенсацию морального вреда.

Если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.