Какова правомочность работодателя в отношении кодекса этики и служебного поведения на предприятии?

Кроме ознакомления с ним, обязать подписать обязательства соблюдать этот кодекс, должны, иначе никак не удостоверить, что вы с ними ознакомлены.

Работодатель должен ознакомить с локальным актом, а работник должен его подписать, но без принуждения. При отказе подписывать просто составляется акт об этом. Акт также подписывают 2 свидетелями. Против воли человека не заставишь что-то сделать.

Добрый день, Маргарита!

Если на предприятии выпускается внутренний документ, то работника обязаны с ним ознакомить, а работник ставит свою подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с этим документом и обязуется выполнять его условия. Исключение составляет ситуация, когда внутренний документ не соответствует законодательству РФ. Несколько документов можно объединить в один общий, например, колдоговор.

Работодатель обязан ознакомить вас с разработанным и утвержденным приказом по предприятию внутренними локальными актами и положениями. При отказе от подписания составляется акт отказа от подписи, если вы считаете, что внутренний локальный акт противоречит законодательству, то можете оспаривать приказ в комиссии по труду (если есть на предприятии), профсоюзном комитете, инспекции по труду, прокуратуре и в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Спасибо за ответы. Уточнение - я конечно расписалась за ознакомление с локальным актом в специальной ведомости и проставила там дату что я подписалась. А то, о чем я спрашивала - это дополнительный документ, называется "Обязательство... итд."