Перевод от ведущего финансового специалиста на должность простого специалиста без основания - как правильно уволиться? Какой будет расчет выходного пособия при сменном графике работы (11 часов, 2/2)?

Вопрос №12118080 из г. Москва
опубликован 07.02.2017, 17:03

Руководитель издал приказ о моем переводе с ведущего финансового специалиста на должность просто специалиста. Приказ оформлен 30 декабря 2016 г. О нем я узнаю 29 января. Уведомлений от работодателя не получала, основание в приказе не указано. Подписалась, что не согласна с переводом и фактическую дату. 7 января была выплачена зарплата за январь. Начислили по новой должности. Хочу уволиться в соответствии с п.7 ст.77 ТК. Возможно ли такое? И как будет произведен расчет выходного пособия при сменном графике работы (11 часов, 2/2)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Увольнение по П.7 Ст.77 ТК РФ незаконно. Перевод на другую должность без вашего согласия незаконен. Перевод оформляется письменным соглашением сторон Согласно ст. 72 ТК РФ. А уже на основании подписанного обеими сторонами соглашения об изменении трудового договора издается приказ о переводе.

Статья 74 ТК РФ об изменении условий договора по инициативе работодателя, в рамках которой работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ в данном случае неприменима, поскольку речь идёт об изменении трудовой функции.

Ч.1 ст. 74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."

Оспорьте перевод в суде. Будете восстановлены на прежней работе.

07.02.2017, 18:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

07.02.2017, 17:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста