Получила уведомление от директора школы со ссылкой на приказ ДО №166 от 1 марта 2011 г. что моя должность зам.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно организовывать трудовой процесс.

Так что его действия по сокращению штата вполне правомерны.

Другой вопрос - а в соответствии с Уставом школы или учредительными документами имеет ли полномочия директор самостоятельно менять штатное расписание ?

Вот здесь проверьте.

А так пока всё законно.

Предварительная тарификация (учебная нагрузка) на следующий год производится в феврале предшествующего года, окончательная - в августе, перед началом учебного года. В связи с этим Ваша должность в середине учебного года не может быть сокращена.

Если Ваша учебная нагрузка как преподавателя составляет не менее 12 часов в неделю, то педстаж у Вас не будет прерван.

Не совсем согласен с предыдущим ответом, так как в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О СПИСКАХ РАБОТ….

есть должности - заместитель директора, заведующий учебной частью-

а вот "педагога-организатора" действительно нет, есть только – «организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми», работа на этой должности входит в педагогический стаж.

При этом работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела "Наименование должностей" списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1-1.14 раздела "Наименование учреждений" списка,

Поскольку учебной нагрузки у заместителя директора и не было, то и сокращать её должность во время учебного года полагаю возможно.