Возможность уточнения исковых требований по признанию приказа работодателя незаконным и дискриминационным и взысканию морального вреда - юридическая позиция суда

Вопрос №12119456 из г. Мурманск
опубликован 07.02.2017, 21:02

В уточнении исковых требований о признании приказа работодателя незаконным хочу признать этот приказ и дискриминационным и взыскать моральный вред. (по ст.39 ГПК РФ). Примет ли судья такое уточнение или посчитает, что имеет место одновременное изменение и предмета и основания иска?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.5 39433 отзыва

Вы и так имеете право взыскать моральный вред на основании Ст. 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

07.02.2017, 21:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

8 800 505-91-11

Признать приказ дискриминационным нельзя, нет такого способа защиты прав, можно признать недействительным как противоречащим закону, по основаниям дискриминации.

07.02.2017, 21:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер! Предмет иска не меняется. Поэтому уточняйте требования и представляйте в судебное заседание. Только судья должен будет отложить рассмотрение дела для того, чтобы ответчик подготовился к новым требованиям.

07.02.2017, 21:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Моральный вред, в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу работника во всех случаях нарушения его трудовых прав, Вы вправе его требовать в размере, который определите самостоятельно. Окончательный размер морального вреда определит судья.

07.02.2017, 21:14

Спросить юриста