Можно сформулировать несколько вариантов заголовков:\n1. Одновременное изменение основания и предмета иска - что нужно знать\n2. Пересмотр исковых требований - стоит ли менять предмет иска?\n3. Как изменение исковых

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, не будет.

Предлагаю, в уточнении не убирать требование о признании приказа об увольнении незаконным, а изложить требования, например так:

Признать увольнение и приказ № ________ незаконным;

Изменить формулировки основания увольнения _______ на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения по делу _____;

Взыскать в пользу _________ средний заработок за период с __________ по __________ и т.д.

Для укрепления позиции Вы можете сослаться на абзац 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где также указано, что:

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Моя формулировка об увольнении по ликвидации меня устраивает, но была фиктивная ликвидация, я хочу взыскать вынужденный прогул, моральный вред и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств фиктивности достаточно. Восстановления не хочу, т.к. устроилась к другому работодателю. Если буду просить об изменении формулировки, суд тогда взыщет за период до устройства к новому работодателю или этот период получения заработка у нового работодателя также будет считаться вынужденным прогулом?