
Как законно уволить иностранного работника, который не явился на работу после приема?
08.02.2017, 11:38 • г. Кострома
Скажите пожалуйста, к нам на работу приняли иностранного гражданина в октябрь, уведомление о приеме было отправлено вовремя. Но он ни разу не вышел на работу, место за ним сохранялось, в табелях нигде нет, перечислений тоже. Как его теперь уволить? И отправить уведомление законно. Спасибо.
Здравствуйте. За свою работу Вы получаете заработную плату. В связи с чем ответ на Ваш вопрос не может быть бесплатным. Вы вправе перевести в статус VIP. Либо обратиться к любому адвокату или юристу в личные сообщения за плату. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.
Вам не надо его увольнять, ему надо послать уведомление о том, что вы предложение о приеме его на работу отменяете в связи его не явки и не заключения трудового договора.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации увольняйте за прогул, ст. 81 ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Не подали уведомление о приеме на работе иностранного гражданина, можно ли его уволить и принять заново?
