Как законно уволить иностранного работника, который не явился на работу после приема?
опубликован 08.02.2017, 11:38
Здравствуйте. За свою работу Вы получаете заработную плату. В связи с чем ответ на Ваш вопрос не может быть бесплатным. Вы вправе перевести в статус VIP. Либо обратиться к любому адвокату или юристу в личные сообщения за плату. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вам не надо его увольнять, ему надо послать уведомление о том, что вы предложение о приеме его на работу отменяете в связи его не явки и не заключения трудового договора.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации увольняйте за прогул, ст. 81 ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Не подали уведомление о приеме на работе иностранного гражданина, можно ли его уволить и принять заново?
Процедура расторжения трудового договора с иностранным работником - куда и как подавать уведомления?
Принят гражданин Казахстана на работу - как избежать штрафа в случае неотправления уведомления в УФМС?
Вопрос о необходимости подачи уведомления о прекращении трудового договора иностранного гражданина
Иностранный гражданин получил уведомление о прибытии, но попал под штраф полиции из-за отсутствия в базе данных
Адрес ФМС по Московской области для отправки Уведомлений о приеме иностранного гражданина на работу
Как избежать штрафов при неправильном уведомлении Миграционной службы о приеме иностранного гражданина - опыт ИП из Кыргызстана
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут